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      經理致辭

             一個企業沒有遠大的目標就不可能快速發展,也不可能校正和規范全體員工的行為;一個企業沒有正確的理念和價值觀為核心的企業文化來指導企業的經營,那么也不會確保其基業長青。
             我們認為企業文化就是一個組織的價值取向,在其指引下的思維方式和行為方式。因此“尊重個性發展,提供平等機會,崇尚誠信競合,打造學習團隊,建立高效組織,滿足客戶需求,提升公司價值,贏得股東信心,善待善用資源,創造和諧環境,真誠回報社會,追求共同愿景?!边@是我們企業的原則。
             我們堅持對外以客戶為導向,對內以員工為導向的價值觀。
             我們以客戶為導向是根植在每個員工心中的一種意識,在企業上下形成一種處處為客戶著想的氛圍。為客戶提供好的服務是我們企業存在的理由,是企業發展和實現我們夢想的基礎;以員工為導向提倡企業用對待客戶的態度對待員工,通過重視與肯定員工的價值與重要性,使員工滿意,進而達到客戶滿意。
             我們尊重每位員工的個性,愿意為其價值的體現搭建舞臺,并竭力為員工的成長提供平等的機會。
             我們強調在組織中做的每件事都發揚團隊精神。我們鼓勵個人的創造力,但我們認為團隊的努力的效能會更大,組織中決不容忍有  于團隊之上的個人存在。
             我們崇尚合作同時認為競爭是自然的法則,我們不僅在內部競爭中不傷害對手,在外部不搞惡意競爭。我們尊重對手,善待對手。競爭是幫助我們成長、讓我們做得更好的手段。在競爭中,我們永遠沒有敵人,只有對手。
             我們的管理力求簡單高效,管理者永遠要把權力視為一種責任,是為員工、客戶、企業服務和創造價值的工具。只有每位管理者發自內心的努力,才會成為行業的典范。
             我們把工作的品質作為追求。公司的每一個細節都經得起檢驗,這是我們區別于他人的品質所在。
             我們認為學習之于我們猶如陽光之于生命,學習不僅是我們事業成功的基礎,也是我們比對手好的優勢,更是我們生命本身的需求。我們尊重個體的不懈的學習,我們更祟尚團隊的學習,那種共享的學習知識并變成行為的學習,是企業動力之源。
             我們把規模作為我們事業成長的條件。我們希望只有具備了相當的規模后才能實現成為國民建設的基石,才能為更多的員工實現價值創造平臺,才能滿足更多客戶日益增長的需求。
             我們的發展離不開資源,正因為如此我們才倍感資源的可貴,善待資源,善用資源,關愛環境,致力于人類環境的合諧統一,造福社區,回報社會,這是我們的價值所在,也是我們受人尊重的理由。
             我們比愛護生命更愛惜我們的形象,因為任何生命都可以死去,惟形象卻可以永存。
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